Landing Page - lightgoldenrodyellow-shark-773453.hostingersite.com

ADVOCACIA TRABALHISTA

Você precisa de um advogado especialista em Direito do Trabalho, com profundo conhecimento na área, para receber corretamente suas verbas trabalhistas

Não deixe seus direitos trabalhistas para depois, pois eles prescrevem, e você perde o direito de requerê-los. Estamos aqui para esclarecer e corrigir eventuais danos.

Principais serviços oferecidos pelo escritório

RESCISÃO INDIRETA NO CONTRATO DE TRABALHO

A rescisão indireta do contrato de trabalho se assemelha à demissão por justa causa, mas, nesse caso, é o empregador que comete a falta grave que impede a continuidade da relação de emprego. São exemplos disso:
✔ Atraso no pagamento de salário
✔ Ausência de depósitos do FGTS
✔ Assédio moral
✔ Entre outros…

PEJOTIZAÇÃO

Se você foi contratado como pessoa jurídica (PJ), mas trabalha de forma contínua, recebe pagamento fixo, não pode mandar outra pessoa no seu lugar e segue ordens da empresa, pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e a todos os direitos trabalhistas.

RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Se você trabalha ou trabalhou sem registro na carteira, pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício e a todos os benefícios trabalhistas, como:
✔ Registro em carteira (CTPS) retroativo
✔ FGTS e INSS recolhidos
✔ Férias, 13º salário e outros direitos
✔ Dano moral pela ausência do registro da carteira (CTPS)
✔Verbas rescisórias e seguro desemprego
Não deixe seus direitos para depois! Fale agora conosco!

PEDIDOS DE HORAS EXTRAS

Se você trabalhava fora do horário combinado ou ficava à disposição do empregador em horário diverso do de expediente, sem receber por isso, tem direito a ser remunerado pelo trabalho extraordinário prestado.

ACIDENTE DO TRABALHO

O acidente de trabalho ocorre quando o empregado sofre lesão, doença ou agravo à saúde durante o exercício de sua função. Isso inclui:
✔ Acidentes no local de trabalho
✔ Doenças ocupacionais (como LER e surdez por ruído)
✔ Acidentes no trajeto até a empresa (quando cobertos pela legislação);
✔Síndrome de Burnout
Se isso aconteceu com você, você pode ter direito a auxílio-doença acidental, estabilidade provisória e indenizações, inclusive dano moral.

REINTEGRAÇÃO DE GESTANTE

Proteções legais para gestantes no ambiente de trabalho. Como proceder em casos de demissão durante a gestação e a importância da reintegração e pagamentos de todos os seus direitos trabalhistas.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA

A estabilidade provisória garante que o trabalhador não possa ser demitido sem justa causa por um período determinado, protegendo seu emprego em situações específicas, como:

✔ Gravidez
✔ Acidente de trabalho
✔ Representantes da CIPA
✔ Licença médica para doença grave

Se você foi demitido durante um período de estabilidade, pode ter direito à reintegração ou indenização, fale conosco podemos te ajudar.

JUSTA CAUSA

É importante que o empregador comprove a falta grave cometida pelo trabalhador e que ensejou a aplicação da despedida por justa causa. Caso contrário, o empregado poderá discutir e tentar reverter a referida dispensa.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

A insalubridade está relacionada à exposição contínua a agentes contratados à saúde, como:

✔Produtos químicos (solventes, tintas, ácidos),

✔ Ruídos intensos e vibrações,

✔ Calor ou frio excessivos,

✔ Agentes biológicos (vírus, bactérias, fungos). Enquanto a periculosidade está relacionada atividades que colocam o trabalhador em risco grave de acidente, como: Trabalho com inflamáveis ou explosivos
✔ Manutenção e operação de redes elétricas,

✔ Segurança privada e transporte de valores

✔ Motoboys e entregadores que usam motocicleta

Enquanto a periculosidade está relacionada atividades que colocam o trabalhador em risco grave de acidente.

Quem irá trabalhar ao seu favor?

Dra. Izadora Cavalcante – OAB/CE 39.542

Sócia Fundadora do Escritório de Advocacia Cruz & Cavalcante. Formada pela Universidade 7 de Setembro – UNI7, com pós-graduação em Direito do Trabalho e Direito Privado.

Com um olhar humanizado e inovador, buscamos não apenas defender, mas antecipar desafios e criar oportunidades dentro do ordenamento jurídico. Cada caso é tratado com dedicação máxima, garantindo soluções jurídicas estratégicas, com foco na prevenção e resolução eficiente de conflitos, sempre respeitando os princípios da ética, transparência e justiça. Seja qual for sua demanda, estará pronta para oferecer a melhor defesa dos seus direitos.

Por que escolher nosso escritório?

Contato

Entre em contato comigo através do WhatsApp tocando em um dos botões disponíveis no site

Atendimento Ágil

Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

Perguntas realizadas com frequência

O que caracteriza o direito a indenização por Dano Moral em uma ação trabalhista?

O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.

Quais são os requisitos para o reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de contratação como Pessoa Jurídica (PJ)?

O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.

Como comprovar doenças relacionadas ao trabalho em uma ação trabalhista?

A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.

Quais são os procedimentos para reestabelecer o Auxílio-Doença durante uma licença médica?

Para reestabelecer o Auxílio-Doença, é necessário agendar uma perícia médica, apresentar documentação médica atualizada, comparecer à perícia e acompanhar o processo. A avaliação médica determinará a continuidade do benefício. O suporte de um advogado pode ser útil para garantir que todos os passos sejam seguidos adequadamente.

O que é rescisão indireta e quando ela pode ser solicitada?

A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.

Como posso saber se tenho direito a horas extras e como elas são calculadas?

Você tem direito a horas extras se trabalhar além da jornada prevista em lei ou em contrato. A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas extras são remuneradas com um adicional, geralmente de 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme o acordo coletivo ou convenção da categoria.

O que é adicional de insalubridade e como saber se tenho direito a recebê-lo?

O adicional de insalubridade é um valor extra pago aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, como exposição a substâncias químicas, ruídos excessivos, ou agentes biológicos. O grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) determina o percentual do adicional, que pode variar de 10% a 40% do salário-mínimo.

Quais são os direitos das gestantes no ambiente de trabalho?

Gestantes têm uma série de direitos trabalhistas, incluindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias, intervalo para amamentação, além de condições especiais de trabalho, como não realizar atividades insalubres ou perigosas. Em caso de demissão podemos pedir reintegração e o pagamento de salários, ou indenização substitutiva.

Veja o que alguns de nossos clientes falam sobre a nossa experiência e resultados:

Este site não faz parte do Google nem do Facebook ou do Facebook Inc. Além disso, não oferecemos nenhum tipo de serviço oficial do governo, NÃO praticamos fraude, não somos uma empresa que vende criptoativos ou qualquer outro serviço. Essa empresa trabalha exclusivamente com serviços jurídicos.