Advocacia Trabalhista
especializada para
proteger seus direitos
Teve seus direitos desrespeitados no trabalho? Você não está sozinho(a). Se sofreu com horas extras não pagas, assédio, falta de registro, desvio de função, demissão injusta ou condições abusivas, pode ter valores a receber e muitas pessoas nem sabem disso. Com a orientação certa, é possível reivindicar seus direitos e garantir o que é seu por lei. Nossa equipe de advogados trabalhistas está pronta para te orientar e lutar por você. Entre em contato e tire suas dúvidas agora!
Advocacia Trabalhista
especializada para
proteger seus direitos
Teve seus direitos desrespeitados no trabalho? Você não está sozinho(a). Se sofreu com horas extras não pagas, assédio, falta de registro, desvio de função, demissão injusta ou condições abusivas, pode ter valores a receber e muita gente nem sabe disso. Com a orientação certa, é possível reivindicar seus direitos e garantir o que é seu por lei. Nossa equipe de advogados trabalhistas está pronta para te orientar e lutar por você. Entre em contato e tire suas dúvidas agora!
FALAR COM ADVOGADO(A)Quem são as especialistas a seu favor?
Quem são as especialistas a seu favor?
Dra. Izadora Cavalcante – OAB 39.542
Sócia fundadora do escritório Cruz & Cavalcante, formada pela Universidade 7 de Setembro (UNI7), com pós-graduação em Direito do Trabalho e Direito Privado.
Atua com uma abordagem humanizada e estratégica, focada não apenas na defesa, mas também na prevenção e solução eficiente de conflitos. Cada caso é conduzido com dedicação, ética, transparência e compromisso com a melhor proteção dos direitos de seus clientes.
Dra. Isadora Cavalcante – OAB 39.542
Sócia fundadora do escritório Cruz & Cavalcante, formada pela Universidade 7 de Setembro (UNI7), com pós-graduação em Direito do Trabalho e Direito Privado.
Atua com uma abordagem humanizada e estratégica, focada não apenas na defesa, mas também na prevenção e solução eficiente de conflitos. Cada caso é conduzido com dedicação, ética, transparência e compromisso com a melhor proteção dos direitos de seus clientes.
Dra. Laura Araújo Cruz – OAB 51.694
Advogada trabalhista com atuação em todo o Brasil, especializada na defesa dos direitos dos trabalhadores. Possui ampla experiência em demandas judiciais e extrajudiciais, com atuação estratégica e acompanhamento próximo de cada etapa do processo.
Com intensa atuação forense e grande volume de audiências, reúne sólido domínio da prática trabalhista, segurança técnica e agilidade, sempre alinhada à legislação e à jurisprudência atual.
Dra. Laura Araújo Cruz – OAB 51.694
Advogada trabalhista com atuação em todo o Brasil, especializada na defesa dos direitos dos trabalhadores. Possui ampla experiência em demandas judiciais e extrajudiciais, com atuação estratégica e acompanhamento próximo de cada etapa do processo.
Com intensa atuação forense e grande volume de audiências, reúne sólido domínio da prática trabalhista, segurança técnica e agilidade, sempre alinhada à legislação e à jurisprudência atual.
Dra. Jakeline Araujo Cruz – OAB 39.452
Advogada trabalhista com atuação em todo o Brasil desde 2015. Possui pós-graduação em Direito do Trabalho e ampla experiência em reclamações trabalhistas, elaboração de peças, audiências, negociações e acordos.
Sua atuação é técnica, atualizada e estratégica, com compromisso com a justiça social. Oferece atendimento humanizado e orientação clara, buscando soluções eficazes na via judicial e extrajudicial, sempre focada na proteção dos direitos e na reparação de prejuízos do trabalhador.
Dra. Jakeline Araujo Cruz – OAB 39.452
Advogada trabalhista com atuação em todo o Brasil desde 2015. Possui pós-graduação em Direito do Trabalho e ampla experiência em reclamações trabalhistas, elaboração de peças, audiências, negociações e acordos.
Sua atuação é técnica, atualizada e estratégica, com compromisso com a justiça social. Oferece atendimento humanizado e orientação clara, buscando soluções eficazes na via judicial e extrajudicial, sempre focada na proteção dos direitos e na reparação de prejuízos do trabalhador.
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Estarei totalmente pronta para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência:
O que caracteriza o direito a indenização por Dano Moral em uma ação trabalhista?
O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.
Quais são os requisitos para o reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de contratação como Pessoa Jurídica (PJ)?
O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.
Como comprovar doenças relacionadas ao trabalho em uma ação trabalhista?
A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.
Quais são os procedimentos para reestabelecer o Auxílio-Doença durante uma licença médica?
Para reestabelecer o Auxílio-Doença, é necessário agendar uma perícia médica, apresentar documentação médica atualizada, comparecer à perícia e acompanhar o processo. A avaliação médica determinará a continuidade do benefício. O suporte de um advogado pode ser útil para garantir que todos os passos sejam seguidos adequadamente.
O que é rescisão indireta e quando ela pode ser solicitada?
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
Como posso saber se tenho direito a horas extras e como elas são calculadas?
Você tem direito a horas extras se trabalhar além da jornada prevista em lei ou em contrato. A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas extras são remuneradas com um adicional, geralmente de 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme o acordo coletivo ou convenção da categoria.
O que é adicional de insalubridade e como saber se tenho direito a recebê-lo?
O adicional de insalubridade é um valor extra pago aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, como exposição a substâncias químicas, ruídos excessivos, ou agentes biológicos. O grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) determina o percentual do adicional, que pode variar de 10% a 40% do salário-mínimo.
Quais são os direitos das gestantes no ambiente de trabalho?
Gestantes têm uma série de direitos trabalhistas, incluindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias, intervalo para amamentação, além de condições especiais de trabalho, como não realizar atividades insalubres ou perigosas. Em caso de demissão podemos pedir reintegração e o pagamento de salários, ou indenização substitutiva.
Veja o que alguns de nossos clientes falam sobre a nossa experiência e resultados:
Veja o que alguns de nossos clientes falam sobre a nossa experiência e resultados:
- R. Francisco Almeida, 313 - Conj. Esperança, Fortaleza - CE, 60763-595
- (85) 99689-3042
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